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1、刷卡機(jī)顯示商戶信息未生效

刷卡機(jī)顯示商戶信息未生效

中新網(wǎng)11月2日電 據(jù)美國《世界日報》報道，美國紐約市的“薪資透明法”(Wage Transparency Law)11月1日起生效，要求雇主在刊登用人廣告時明確說明底薪的范圍。支持者稱有助促進(jìn)薪酬平等，尤其是男女員工和不同族裔員工。華社業(yè)主則對新法反應(yīng)不一。

多年來，紐約市的公司在刊登招聘廣告時不需要公布薪資，求職者對可能的薪資一無所知，員工也不知彼此薪資差距。新法要求四名員工以上的企業(yè)在刊登招聘廣告時，必須列出每個職位的底薪范圍，不包括加班、帶薪休假和健康保險等其他福利。

薪資透明法是在前市長白思豪(Bill de Blasio)任期的最后由市議會通過。公司高管和商業(yè)團(tuán)體抱怨，該法沒有征求他們的意見，該法后來推遲到11月才實施，并取消對首次違規(guī)行為的罰款，但累犯最高可罰25萬元。該法由紐約市人權(quán)委員會(Commission on Human Rights)運(yùn)行。

新冠肺炎疫情使勞動力市場傾向于雇員，類似紐約市的“薪資透明法”正成為全美趨勢。科羅拉多州在今年早些時候已實施類似的法律，加州和華盛頓州將在明年強(qiáng)制推行。紐約州議會6月也通過一項與紐約市類似的薪資透明法案，但州長尚未簽署。

華人業(yè)主對該法有不同反應(yīng)。一家準(zhǔn)備招聘會計的食品店的業(yè)者說，她已按要求，把招聘職位的薪酬范圍按照市場估出來，交給刊登征人廣告的媒體，方便從1日開始使用。

廣告印刷公司業(yè)主李先生說，他計劃登一周征人廣告，現(xiàn)在已經(jīng)登了四天，還剩下三天，但沒聽說過“薪資透明法”。他說自己一貫的做法是與應(yīng)聘者面談薪酬，認(rèn)為這比較靈活，不會使自己陷入被動，也不會讓同行難堪。他認(rèn)為，如果硬要實施“薪資透明法”，不少雇主可能會選擇登最低時薪，或登一個跨度大的薪酬范圍。

不少華人開超市、餐館、洗衣店，業(yè)主大多參照紐約市最低時薪給員工付酬，而且這些商家找人也很少公開登廣告，因此覺得新法影響不大。(胡聲橋)

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