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1、刷卡機(jī)有卡讀不出來怎么辦呢

刷卡機(jī)有卡讀不出來怎么辦呢

葉大姐，45歲，是一家國(guó)企里面的會(huì)計(jì)。

畢業(yè)初期換了兩份工作，隨后就一直待在這家公司里。

從最初的出納、到現(xiàn)在的資金管理主管，一路走來，晉升沒有多大增幅，但好歹收入能應(yīng)對(duì)家庭開支。工作本身也不太忙，基本也不用出差，能有時(shí)間照顧家庭。

愛人在一家外企，長(zhǎng)期在外出差，兩人有一個(gè)兒子，現(xiàn)在讀初中。

前不久，兒子踢足球崴了腳，結(jié)果腳骨開裂。葉大姐原先忙而不亂的生活被打亂了。

因?yàn)閮蛇叺睦先硕寄昙o(jì)大了，也不想辛苦老人。

葉大姐就把能用上的假都給請(qǐng)了，專心往返于醫(yī)院，沒日沒夜地照顧兒子。

半個(gè)月過去了，兒子出院了，可以坐輪椅。

不想孩子功課落下太多，學(xué)校離家也不太遠(yuǎn)，葉大姐每天早上推著兒子的輪椅送他去上學(xué)，每天下班提前請(qǐng)假，接兒子放學(xué)。可以請(qǐng)的假期用完了，就請(qǐng)了小區(qū)里一位信賴的鄰居幫忙接孩子放學(xué)。這樣堅(jiān)持了2個(gè)月，孩子的腿終于恢復(fù)了。

葉大姐的工作和生活也恢復(fù)了原先的狀態(tài)，可這件事也讓葉大姐變得不安了。原先覺得日子就這樣平平靜靜的，看好孩子，應(yīng)付一份工作，感覺也挺好。

可這段時(shí)間，看著薪水嘩嘩嘩地從醫(yī)院的刷卡機(jī)上消失，葉大姐有了危機(jī)感。原來，自己和老公賺的工資怎么不經(jīng)花。

再想想自己在這家公司做了十幾年，結(jié)果崗位還是一個(gè)主管崗，甚至算不上管理崗。

一下子對(duì)手頭上的工作也提不起勁。

工作雖然夠穩(wěn)定，提起來也有面子，畢竟有國(guó)企的招牌在，可這真的只是在混日子。

每天做的事情就像流水線作業(yè)一樣，一成不變，無聊透頂。

最近這7年都沒有提升崗級(jí)，眼看幾年前剛進(jìn)來的同事都和她同一個(gè)級(jí)別，心里真是憋屈。

雖然是一個(gè)老員工，可每次獎(jiǎng)勵(lì)或者提薪卻沒自己什么事。

想換個(gè)公司或找個(gè)其他工作，外面的薪酬卻也沒有比這個(gè)好多少，也不想和年輕人去爭(zhēng)去搶，沒那個(gè)勁頭了。

人到中年，或者一份工作干了十幾年，基本都能看到自己退休的場(chǎng)景。但現(xiàn)在疫情、行業(yè)突變、家庭壓力，卻讓人無法安心待在一個(gè)地方耗下去。

可不繼續(xù)摸魚、混日子，又能怎么辦呢？

其實(shí)，真的有辦法能驅(qū)散這種職場(chǎng)焦慮或者失落感！你可以了解一下三葉草模型！

三葉草模型是新精英生涯規(guī)劃課中提及的一個(gè)工具，它揭示了個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過程中，興趣、能力與價(jià)值三者的推動(dòng)關(guān)系，以及三者缺失時(shí)對(duì)應(yīng)的情緒表現(xiàn)及應(yīng)對(duì)方法。

三者的推動(dòng)關(guān)系是這樣的：

整體轉(zhuǎn)動(dòng)，是把興趣培養(yǎng)成職業(yè)興趣，慢慢把興趣發(fā)展為能力，然后用能力找平臺(tái)來兌現(xiàn)價(jià)值，再用價(jià)值強(qiáng)化興趣。如此不斷旋轉(zhuǎn)，然給自己在職場(chǎng)充分完美發(fā)展。

當(dāng)正常轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，你做事的速度和效率會(huì)高很多，更重要的是心態(tài)會(huì)很愉悅，沒有厭倦、失落、焦慮等心態(tài)，工作和生活質(zhì)量都會(huì)很高。

像葉大姐這樣的狀況，明顯地情緒表現(xiàn)為厭倦和失落。接下來我們就用三葉草的工具來探索解決的方法。

厭倦的主要原因，是因?yàn)榕d趣缺失。

面對(duì)這個(gè)情緒，其實(shí)可以嘗試這三種方法：01悅納。

面對(duì)任何問題，我們想要解決它，做的第一步就是接受它的存在并接納。

要知道，興趣并不是職業(yè)的唯一選擇，而且很多人的經(jīng)歷也證明了，即使沒有興趣也能成功。要讓興趣成為職業(yè)，不僅僅要滿足你的快樂，還要滿足能力的水平和社會(huì)的要求，懂得判斷自己是不是達(dá)到社會(huì)要求的能力水平了。葉大姐在做這份工作時(shí)，可能在同崗位人群中表現(xiàn)一般。

02提升職業(yè)興趣。

如果想要在當(dāng)前的工作中提升職業(yè)興趣，那可以階段性給自己設(shè)定小目標(biāo)，比如給自己設(shè)置每天完成多少量的單據(jù)審核，完成后給自己獎(jiǎng)勵(lì)；或者通過公司及自費(fèi)去參加行業(yè)內(nèi)專家提供的培訓(xùn)，用更新的知識(shí)和理論來武裝自己，讓自己能接觸到新方法和新工具；還可以找到行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿人物，探索一下他們?cè)谀男┓矫嬗惺裁床煌淖龇ā?/p>03給生活加點(diǎn)色彩，在業(yè)余生活中干點(diǎn)自己喜歡的事。

葉大姐平日工作不忙碌的時(shí)候，其實(shí)可以做點(diǎn)自己喜歡的事情。

平時(shí)她喜歡和孩子探討成長(zhǎng)的主題，那就可以學(xué)習(xí)一些心理學(xué)或者生涯規(guī)劃的知識(shí)，既能幫助自己做好生活的規(guī)劃，又能讓孩子更好地成長(zhǎng)。

失落的原因， 往往來自于職業(yè)回饋達(dá)不到個(gè)人預(yù)期。

其實(shí)，職業(yè)回饋是包括金錢、發(fā)展空間和意義/情感方面的。

雖然入職十幾年，但薪酬始終卡在那里，也看不到任何的發(fā)展方向，那也是葉大姐覺得自己心好累的原因。感覺自己付出很多，卻回報(bào)很少，讓自己感覺傷心失落，有些時(shí)候總以購物的方式來轉(zhuǎn)移自己的注意力。

想要處理失落這種情緒，有這三個(gè)方法供參考。

01 接納。

雖然薪酬沒有達(dá)到自己的預(yù)期，但至少工作穩(wěn)定，且能有時(shí)間和經(jīng)歷來照顧家庭。生活并不可能同事滿足自己所有需求，只能先滿足核心的，比如當(dāng)下還是孩子的成長(zhǎng)；工作上回報(bào)欠缺，其實(shí)也可以理解為自己尚有成長(zhǎng)的空間。激勵(lì)著自己再次充電，重新出發(fā)。

02 調(diào)整及投入資源。

對(duì)于葉大姐來說，其實(shí)當(dāng)下最重要的是照顧好家庭，同時(shí)做好自我的充電，可以是行業(yè)專業(yè)的培訓(xùn)，也可以是向外拓展，尋找自己喜歡的興趣加以發(fā)展。

葉大姐需要做是，結(jié)合現(xiàn)有資源，探索一下最好的可能結(jié)果。也需要構(gòu)思一下，有沒有存在核心提高要素，比如說有沒有什么因素一旦提高，就能提高所有需求的。基于自己的思考和探索，再來確定一下自己的下一步計(jì)劃。

03 鏈接價(jià)值。

結(jié)合價(jià)值的探索，我們可以衡量的有這四個(gè)方向的鏈接：橫向鏈接、未來鏈接、交換獲得和深度挖掘。橫向鏈接指的是結(jié)合當(dāng)前的崗位和工作，有沒有可以加深的鏈接；向未來探索的話，自己又能提前做什么轉(zhuǎn)變？用自己已有的資源，又可以交換獲得什么？一系列的問題，其實(shí)都需要每個(gè)人自行探索。

如果你今天做的事情中和未來你要實(shí)現(xiàn)的事情有那么一點(diǎn)聯(lián)系，那是什么？如果讓未來的你告訴你今天你做的事情的意義，那又是什么？

方法和工具可能是固定的，但每個(gè)人的答案都不同。

希望每個(gè)人都能走過人生的灰暗期，享受當(dāng)下的工作和生活。

眼里有光，內(nèi)心有幸福！

如果職場(chǎng)和工作上有困惑，歡迎關(guān)注本號(hào)互動(dòng)。

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